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　　3月17日，财经学院人力资源教研室召开线上工作推进会，就近期教研室工作进行部署，凝心聚力推动教育教学质量提升。会议由人力资源教研室主任孙华主持，教研室全体教师参加会议。

　　会上，孙华主任以基于疫情防控下如何提高教学水平、人力资源教研室近期工作安排以及教研室日常管理工作三个方面为重点向教研室教师们进行工作反馈与部署。

一、疫情防控重任在肩，线上教学稳中有进

　　孙华主任首先传达了财经学院院长王静近期对疫情防控要求和在教学管理工作会议的指导精神和任务，表示学校当前疫情防控工作已经取得较好的效果，学院领导走访学生寝室检查线上上课情况，对学生认真上课积极配合表示认可。线上上课期间学校网络顺畅为教学开展提供了坚实保障，人力资源教研室全体教师高度重视线上教学，严格课堂管理，重点对学生课前、课中以及课后进行分阶段监督，根据线上授课情况制定课程内容推进计划，引导学生积极参与线上课堂互动，与此同时教师将课程思政融入教学、融入课堂，鼓励学生上好每一节课，齐心协力打赢这场疫情防控战，学生线上学习热情高涨。

二、教学管理多管齐下，精耕细作注重实效

　　接下来，孙华主任结合当前学校及学院工作要求对教研室九项工作进行部署。一是结合学期初以来线下、线上教学反馈工作，要求新教师提高教学能力，加强课堂管理，多向老教师学习教学经验，进一步提高人才培养质量，对学生晓之以理，动之以情，和学生筑牢感情链接，真正做到“亲其师，信其道”，帮助学生养成良好的上课习惯，实现教学飞跃；二是确定一流课程建设。促进人力资源管理课程混合式教学建设，教研室全体教师结合学情群策群力，勇于承担责任，多做能做，做出成果；三是组织课程考核改革研讨。结合学院课程考核改革工作要求与目前正在进行申报的实践教学评价体系课题改革要求，对专业课程考核内容和形式进行研讨修订，深化教学改革内容，科学掌握好课程各环节的评价标准；四是加强毕业论文、实习工作推进。紧跟学校安排进度，督促学生保质保量完成毕业论文以及实习工作，指导老师及时跟进，与学生沟通解惑，帮助学生顺利毕业；五是进一步规范实训指导书撰写。以专业人才培养方案为指导，依据教学执行计划和实践教学计划突出个性化、体系化、实践性和职业性，促进实践教学高效开展；六是推动校企合作实训基地建设。在学院“数智化应用背景下专业课程改革与人才培养”论坛的成功举办下，尽快推进校企合作步伐，增强学生专业核心竞争力，拓展思维，实现政校企三方共同培育创新型复合型应用人才目标；七是开展“1+X”证书考培申报工作，深化复合型技术技能人才培养模式，提高人才培养质量；八是丰富社团活动。通过快乐晚自习组织学生开展线上主题活动，丰富课余生活，加强社团指导，让学生在快乐中学习生长，持续推进学风建设；九是组织参加技能大赛。激发学生学习专业技能兴趣，增强教师、学生的专业技能，完善人才培养结构。

三、日常管理有章有度，团结一心共促发展

　　此外，孙华主任还对教研室管理纪律、人员分工、专兼职教师工作对接等常规工作进行布置。鼓励全体教师以校为家，踔厉奋发，笃行不怠，立足教研，共同进步。

　　会上，教研室全体教师针对近期线上授课以及工作推进情况进行反馈研讨。

　　会议最后，孙华主任结合学校刚刚召开的“双服务”工作专题汇报会对全体教研室教师给予期望。希望教师们牢记陈西峰校长的嘱托：“干一件小事，温暖一个学生；办一件实事，感动一个教工”，作为老师，为专业建设服好务，上好每一堂课，用爱心和耐心温暖学生，提升自我，凝心聚力，以高质量服务为广厦学院建设携手共进，奋力前行。